El 8 de octubre, el gobierno de Estados Unidos dio un golpe inesperado a algunas de las mayores empresas tecnológicas: el vicepresidente JD Vance y el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, anunciaron la suspensión de Microsoft, Adobe y seis grandes consultoras de TI del programa que permite patrocinar residencias permanentes (green cards) para trabajadores extranjeros. Decenas de medios lo cubrieron el mismo día y fue de lo más comentado en tecnología.
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Qué pasó
- El Departamento de Trabajo suspendió a Microsoft y Adobe del programa PERM (certificación laboral permanente), el paso que las empresas deben completar para patrocinar la green card de un empleado extranjero.
- También dejará de aceptar nuevas solicitudes de Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini, grandes firmas de servicios de TI. Según varios medios, se detuvo además el trámite de las solicitudes pendientes.
- Sonderling citó "múltiples investigaciones federales activas" sobre Microsoft y Adobe y habló de cortar un esquema de fraude sistémico. El gobierno afirma que estas empresas pidieron millones de trabajadores extranjeros desde 2009.
- Vance acusó a Microsoft de haber despedido a unos 6.000 trabajadores estadounidenses en 2025 mientras obtenía miles de visas H-1B y green cards.
- UPI reporta que el Departamento de Trabajo también investiga a varias universidades, entre ellas Harvard, Stanford y el MIT, por posible fraude de visas.
- Microsoft rechazó las acusaciones: dijo que la gran mayoría de sus empleados en Estados Unidos son estadounidenses y que el 80% de sus solicitudes H-1B del último año fueron para extender o cambiar el estatus de personas que ya trabajaban en la empresa.
- No se informó cuánto durará la suspensión.
Por qué importa
Para miles de profesionales de tecnología de Latinoamérica, trabajar en una gran empresa estadounidense y obtener la residencia por esa vía es una meta de carrera. Microsoft y Adobe están entre los empleadores más deseados del sector, y las consultoras afectadas contratan a miles de ingenieros en todo el mundo, incluida la región.
La medida congela, al menos por ahora, una vía de residencia para quienes trabajan en estas empresas. Y envía una señal a todo el sector: el gobierno está dispuesto a sancionar a empresas concretas, no solo a cambiar reglas generales.
Nuestro análisis
Un castigo con nombre propio
Las políticas migratorias suelen cambiar con reglas que afectan a todos por igual. Esta vez se eligió a empresas específicas y se anunció en una conferencia de prensa encabezada por el vicepresidente. Eso tiene un componente político evidente, en plena antesala de las elecciones intermedias: el mensaje de "proteger el empleo estadounidense" es popular. Pero también abre preguntas legales, y no sería raro que las empresas lo disputen.
El efecto dominó en el talento
Si trabajar en Estados Unidos se vuelve más incierto, las empresas tienen dos opciones: contratar más dentro del país o llevar el trabajo a donde está el talento. Para Latinoamérica, lo segundo puede ser una oportunidad. Los mismos husos horarios, el costo competitivo y la experiencia acumulada en nearshoring hacen que países como México, Colombia, Argentina, Brasil o Costa Rica sean candidatos naturales para equipos remotos.
El riesgo para quien ya está allá
Para profesionales latinoamericanos que hoy trabajan en estas empresas con visa temporal y esperaban su green card, la situación es delicada: sus trámites podrían quedar en pausa indefinida. Es un recordatorio de que los planes migratorios dependen de decisiones políticas que pueden cambiar de un día para otro.
Acusaciones aún no probadas
Hay que subrayarlo: las acusaciones de fraude están en etapa de investigación. Ningún tribunal ha determinado irregularidades. Conviene seguir el caso antes de sacar conclusiones sobre las empresas.
Qué hacer ahora
- Si tienes un proceso migratorio en curso con alguna de estas empresas, consulta de inmediato con un abogado de inmigración y con el área de recursos humanos.
- Si buscas trabajar en EE. UU., diversifica: considera también posiciones remotas o en oficinas regionales de estas compañías.
- Si diriges una empresa de servicios de TI en la región, este es un buen momento para posicionarte como alternativa de nearshoring frente a clientes estadounidenses.
- Sigue las fuentes oficiales: anuncios del Departamento de Trabajo y comunicados de las empresas, no rumores en redes.